راز بلاگ

مرجع وبلاگ های ایرانی


مروري بر مدل‌هاي تدوين استراتژي منابع انساني

نویسنده : محمد فرهادی امروزه، استراتژی منابع انسانی به مثابه ركن اساسی بهبود عملكرد سازمان شناخته می‌شود و پرداختن به آن ، برای افزایش اثربخشی و كارایی فعالیت‌های مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان‌هایی كه در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافته‌اند، امری ضروری است. اهمیت مسئله و ضرورت شناخت مفهوم استراتژی ...

ادامه مطلب

استراتژی توسعه ی سازمانی و رابطه ی آن با منابع انسانی

نویسنده : افشین دبیری در مدیریت منابع انسانی استراتژیک، پس از آنکه مفاهیم کلی و فلسفی در مدیریت منابع انسانی طراحی و تدوین شد، نوبت تدوین استراتژی ها فرا می رسد. در تدوین استراتژی ها باید به دو سطح توجه شود. اولین سطح "استراتژی های سازمانی" و دومین سطح "استراتژی های کارکردی" و یا وظیفه ای است. استراتژی ه ...

ادامه مطلب

حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی یكی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یكی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امكان ارایه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.  تعریف حسابداری منابع انسانی حسابداری مناب ...

ادامه مطلب

مدلهایی از استراتژی مدیریت دانش

استراتژی مدیریت دانش یک رویکرد جامع و مورد محور است و منجر به شناسایی آن می گردد كه سازمان چگونه منابع دانشی خود را به بهترین وجه اهرم قرار می دهد. راهبرد مدیریت دانش مسیر حركت در جهت اهداف سازمان را مشخص می نماید كه هدف اصلی آن بالفعل ساختن مدیریت دانش در سازمان است. مجموعه عملیات ها و فعالیت های سازمان د ...

ادامه مطلب

طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی

طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانیدر این بخش و تحت عناوین زیر فرآیند طراحی و اجرای استراتژی های منابع انسانیمورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت:‐ مباحث بنیادی فرآیند‐ چارچوب های استراتژیك‐ مدل های طراحی استراتژی های منابع انسانی‐ روش های پرداختن به مسائل کلیدی مربوط به هماهنگی، انعطاف پذیری و آسیبانسجا ...

ادامه مطلب

استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

نویسنده : حسین صامعی مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. (سعادت، ۱۳۸۶)به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود. به همین د ...

ادامه مطلب

تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در واقع جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارایه خدمات در سازمان بکار میرود.                                                                                                                 مدیران منابع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدف های سازمان و کارکنان آن بیگیری و اجرا میکنند . بدین ترتیب همانگونه که ملاحظه میشود مدیریت منابع انسانی سروکارش با انسان ا ...

ادامه مطلب

حرفه ای گرایی منابع انسانی

اگر چه موضوع منابع انسانی مدت زمانی است که مورد توجه قرار گرفته است ولی توجه خاصی به صورت تخصصی به آن نشده است. به همین منظور بحث حرفه ای شدن منابع انسانی در سازمان ها رنگ و بویی تخصصی تر به خود گرفته است. این امر باعث شده تا سازمان ها در اقدامات خود نسبت به منابع انسانی برخوردی تخصصی تر داشته باشند. ...

ادامه مطلب

استراتژی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

دکتر سید مسعود میر کاظمی با رویکردی استراتژی محور پس از قریب سه هفته رفت و آمدهای های پارلمانی و کنش و واکنش های رسانه ایی با قدری دشواری جواز ورود به ساختمان قدیمی طالقانی را از مجلس شورای اسلامی دریافت کرد و روز سه شنبه (24 مهر) نیز از سوی رییس جمهور معارفه شد و بطور رسمی به سمت وزیر نفت منصوب گردید. اما از ...

ادامه مطلب

روش های طراحی و اجرای استراتژیك منابع انسانی

روش های طراحی و اجرای استراتژیك منابع انسانیمفهوم استراتژیاستراتژی در ابتدا یك واژة نظامی بود که در فرهنگ لغت آکسفورد چنین تعریف شدههنر یك فرمانده کل قوا، هنر طراحی و هدایت عملیات بزرگ نظامی و مانورهای بزرگ استاین تعریف با مفهوم استراتژی که در تجارت، سازمان های دولتی یا خصوصی استفادهمی شود چندان ارت ...

ادامه مطلب

سرمایه انسانی و روانشناختی در اقتصاد مقاومتی

هدف از این مقاله، تبیین سرمایه انسانی و روانشناختی در اقتصاد مقامتی  است. ابتدا نقش سرمایه انسانی در رشد اقتصادی بیان گردیده و سپس عوامل  محیطی، سازمانی، شغلی و فردی اثرگذار بر كاركرد منابع انسانی تبیین می شوند. در بخش سوم با نگاهی نو  به توسعه سرمایه انسانی، ده گام عملیاتی در مدیریت استعداد پیشنهاد ...

ادامه مطلب

طراحی و سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسای

مدیریت منابع انسانی در قالب یك سیستم چگونه طراحی می‌شود ؟هیچیك از منابع مطالعه شده در این زمینه ، مجموعه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی را در قالب سیستمی از فرایندهای مرتبط و به هم‌پیوسته ترسیم و تشریح نكرده‌اند ؛ یكی از دلایل این واقعیت این است كه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی به قدری متفاوت ، متنوع و ...

ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی

برای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت كاركنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت كاركنان بود ؛ این وظایف بدون توجه به اینكه چگونه به یكدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند . اما اكنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است ؛ مدیریت منابع انسانی آنطور كه در حال حاضر درك می‌شود ، به‌جای ...

ادامه مطلب

سی و یکم

خیلی هم خوب! دیروز رفتم پیش دکتر و همه چی رو راجع به منابع انسانی بود گفتم. گریه هم کردم. دلم برا مدیر منابع انسانی هم سوخت. طفلکی بود. ولی حقش بود.   احسان نمیاد فعلا.   اون عکاس معروف هم پر دادم!   سبز خواهم شد . . سبز . . می دانم . . می دانم . .   ...

ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد در واقع مدی ...

ادامه مطلب

وضعیت رتبه بندی توان تخصصي شركت مهندسي مشاور طوس آب از طريق معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي

 توان تخصصی شركت مهندسی مشاور طوس آب از طریق معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری به شرح زیر ارزیابی و گواهینامه صادر شده است. نیروی انسانی   منابع انسانی مهمترین سرمایه یک شرکت مهندسی است. شرکت مهندسی مشاور طوس آب با عنایت به این مهم ترکیبی از بهترین نیروها و منابع انسانی را به صورت تما ...

ادامه مطلب

استراتژي

مایکل پورتر پدر استراتژی مدرن، یک نکته ظریفی از استراتژی را مطرح می کند که اغلب ما در سازمان ها با آن مواجه هستیم و آن عدم تشخیص استراتژی و بازاریابی از یکدیگر است.پورتر کسب و کار را به دو بخش عرضه و تقاضا تقسیم بندی می کند. او معتقد است خواستگاه استراتژی، تمرکز بر مشتریان و نیازهای آن هاست. بنابراین بس ...

ادامه مطلب

پاسخ سوالات فصل پنجم --- درس تئوري مديريت پیشرفته

1_ هدف و استراتژی را تعریف و با هم مقایسه کنید؟ این دو رابطه متقابل دارند ولی یکی نیستند اهداف به نتایج نهایی بر می گردد ولی استراتژی هم به نتایج نهایی و هم وسایل نیل به آنها اشاره دارد .استراتژی را می توان فرایند تعیین اهداف بنیادی بلند مدت ،اتخاذ شیوه کار و تخصیص منابع لازم برای تحقق این اهداف تعر ...

ادامه مطلب

چگونه و چرا آموزش علوم انسانی سرمایه گذاری محسوب می شود ؟

درگذشته چنین تصور می شد كه كلید اصلی رشد اقتصادی منابع مادی و سرمایه فیزیكی می باشد ولی با مطالعات و آزمون های انجام گرفته در كشور های در حال توسعه به ایننتیجه رسیدند كه سرمایه فیزیكی و منابع مادی به تنهایی نمی توانند بیان كننده عوامل مؤثر بر رشد اقتصادی كشورهای توسعه یافته باشند و در اصل بزرگترین س ...

ادامه مطلب

خلاصه کتاب مبانی مدیریت استراتژیک

خلاصه کتاب مبانی مدیریت استراتژیک جفری ای هریسون، کارن اچ جان فصل پنجم استراتژی های سطح کسب و کار استرات‍ژی های سطح كسب و كار مقدمه استراتژی سطح كسب و كار‌، رویكرد سازمان برای رشد و رقابت در بازارهای مختلف را توضیح می‌دهد. استراتژی سطح كسب وكار تحت بازار و نیروهای رقابتی شكل می‌گیرد. برخی از مسئولیت‌های مهم م ...

ادامه مطلب

كليات مديريت منابع انساني

از مدیریت كاركنان تا مدیریت منابع انسانیبرای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت كاركنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت كاركنان بود ؛ این وظایف بدون توجه به اینكه چگونه به یكدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند . اما اكنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است ؛ ...

ادامه مطلب

استراتژی دانش در مقابل استراتژی مدیریت دانش

استراتژی دانش مفهومی است در تعامل مستقیم با قلمرو های دانش و راهبرد سازمانی. قلمرو های دانش بر دسته بندیهای مختلف دانش، در حوزه های موضوعی و شاخه های مختلف داللت می كند. با توجه به حیطه ها و حوزه های كاری، هر سازمان با قلمرو های خاصی سروكار دارد. قلمرو های دانش ممکن است كامال مستقل نبوده و بین آنها ارتب ...

ادامه مطلب

(2) The Dark Side of HR

   (2) The  Dark Side of HR نیمه­ ی تاریك منابع انسانی (2)   همانطور که در مقاله قبل (نیمه تاریک منابع انسانی 1) بیان شد، کارشناسان، مدیران و سایر افرادی که در واحد منابع انسانی مشغول به کار هستند ممکن است در معرض مشکلات و مسائل ناخوشایند و دلسرد کننده ای قرار گیرند. این مشکلات حتی ممکن است موجب ترک شغل یا ...

ادامه مطلب

استراتژي هاي مالي

بحث استراتژی های مالی ابعادی از استراتژی شركت هستند كه در حیطه مدیریت مالی قرار دارند و شامل تصمیم گیری در خصوص سرمایه گذاری، تامین مالی این سرمایه گذاری ها و سیاست های تقسیم سود می باشند. استراتژی های سرمایه در گردش را نیز می توان به این سه مورد..... ...

ادامه مطلب

فايل پاورپوينت ارائه کلاسی فرايند برنامه ريزي نيروي انساني درس تحلیل رفتاری و منابع انسانی (دکتر پاس

درود بر مدیران آینده ضمن تشکر از برادر ارجمند آقای حجازی بابت ارسال فایل پاورپوینت ارائه کلاسی فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی درس تحلیل رفتاری و منابع انسانی (دکتر پاسلاری) دوستان گرامی میتوانید فایل را از طریق لینک زیر دریافت نمایید.   دریافت لینک دانلود فایل ...

ادامه مطلب

نمونه سوال

1مدیر موفق چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟ 2-سیستمی که هیچگونه اطلاعاتی با محیط اطراف خود نداشته باشد سیستم--------است   3-مدیریت جدید با تاکید بر یگانه سازی عناصر انسانی –ساختاری و فنی سازمان ها عمدتا تحت تاثیر نظریه سیستم ها و نظریه اقتضایی شکل گرفته است                       (ص )                              (غ) ...

ادامه مطلب

جزوه درس آنالیز سیستم منابع آب

جزوه درس آنالیز سیستم منابع آب این جزوه یکی از جزوات برتر در مبحث آنالیز سیستم منابع آب می باشد با کمک این جزوه می توانید کلیه بحثهای این درس را یاد بگیرید. سرفصل ها: 1) اصول و مبانی اولیه تحلیل سیستمها: با مشخصات و ویژگی های منابع آب آشنا می کند. 2) برنامه ریزی و مروری بر مقدمات ریاضی لازم در بهینه سازی: ه ...

ادامه مطلب

- بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش بر عملکرد سازمان - انتخاب تامین کننده با رویکرد تلفیقی فرایند تحلیل سلسله مراتبی دلفی فازی و روش ویکور خاکستری  - بررسی رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند  - ارزیابی اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود تدوین استراتژی شرکتهای کوچک و متوسط دانش بنیان با استفاده از مدل ( ANP ) ...

ادامه مطلب

ارتباط موثر با دیگران

  چگونه به استراتژی دیگران پی ببریم : استراتژی به معنی "تركیبی از عواملی چون انواع تصورات  درونی، كیفیتهای حسی لازم و ترتیب این عوامل است كه ما را به نتیجه معینی می رساند." كلید موفقیت ما در كشف استراتژی دیگران این است كه بدانیم افراد تمام اطلاعات لازم مربوط به استراتژی خود را بصورت كلمات، حركات بدن حتی با ...

ادامه مطلب

پرسشنامه نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی سازمان ها برای ایجاد مزیت رقابتی

پرسشنامه نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی سازمان ها برای ایجاد مزیت رقابتی پرسشنامه نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی سازمان ها برای ایجاد مزیت رقابتی دسته بندی پرسشنامه فرمت فایل docx حجم فایل 15 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 3  پرسشنامه نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی سازمان ها برای ...

ادامه مطلب

مدیریت

      تعریف مدیریت: مدیریت، فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر  اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. تعریف مذکور، پنج قضیه اساسی ذیل را که زیربنای مفاهیم کلی نظری و عملی (فنی ...

ادامه مطلب

مفاهیم عمده مدیریت آ موزشی

برنامه‌ریزی آموزشی، برنامه‌ریزی درسی و طراحی آموزشی از مفاهیم عمده در ادبیات آموزشی است. آنچه در پی می‌آید مروری دوباره برتعاریف این سه مفهوم و چگونگی تعامل آنها با یكدیگر است. از آنجا كه برنامه‌ریزی، راه و روشی برای هدایت منظم فعالیت‌های انسانی برای اهداف و مقاصد مشخصی است و به تعبیری دیگر نقشه راه ب ...

ادامه مطلب

نقش عملکرد کارکنان در موفقیت سازمانی

توضیحات : نقش عملکرد کارکنان در موفقیت سازمانیمقدمه امروزه یكی از بارزترین مولفه‌‌های موفقیت سازمان‌ها در گرو نقشی است كه منابع انسانی می‌تواند ایفا كند به طوری كه سازمان‌ها بدون منابع انسانی باانگیزه و با روحیه، به سازمانی بیمار و غیرپویا مبدل خواهند شد. حال بررسی كنیم كه چه عواملی موجب اثرگذاری نقش ...

ادامه مطلب

دانلود رایگان منابع آزمون ارشد وزارت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی

دانلود منابع کارشناسی ارشد وزارت بهداشت دانلود رایگان منابع آزمون ارشد وزارت بهداشت - زبان - کلیه رشته هادانلود رایگان منابع آزمون ارشد وزارت بهداشت - آمار زیستیدانلود رایگان منابع آزمون ارشد وزارت بهداشت - آموزش بهداشتدانلود رایگان منابع آزمون ارشد وزارت بهداشت - آموزش پزشکیدانلود رایگان منابع آزمون ار ...

ادامه مطلب

از مدیریت کارکنان تا مدیریت منابع انسانی

گرداوری:اسماعیل حیدری برای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت كاركنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت كاركنان بود ؛ این وظایف بدون توجه به اینكه چگونه به یكدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند . اما اكنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است ؛ مدیریت منابع انسانی آنطور كه در حال حاض ...

ادامه مطلب

انتخاب رشته پایه نهم و آشنایی با پایه دهم

راهنمای ثبت نام دانش آموزان پایه دهم      آموزش و پرورش منطقه یك(شمیرانات)   96-1395   مقدمه :‌ تابستان برای آموزش و پرورش نقشی دوسویه ایفا می نماید. از سویی یك سال تحصیلی باتمام فراز و        نشیب هایش پایان می یابد و از دیگر سو آینده نگری و كاربست تجربه ها را برای آغاز سال تحصیلی جدید میسر        ...

ادامه مطلب
صفحات ادامه نتايج:  1